2021年8月23日，根據（jù）北京和（hé）君恒（héng）成企業顧問股（gǔ）份有限公司“組織與人力資源谘詢項目”部署，山東陽光園（yuán）林（lín）建設有（yǒu）限公司組織召開崗位評估工作會議，公司總經理王洪鵬、副（fù）總經理宋天成（chéng）、朱西國（guó）、韓（hán）曉豔、底占峰以及各部門/中心負責人出席會議，並對崗位進行評分，據此建立崗位價值序列。
評估會上，和君谘詢合夥（huǒ）人（rén）、資（zī）深谘詢師葉明經理對《陽光園林崗位評估因素等級（jí）表》進行了深入講解，並（bìng）要求所（suǒ）有人（rén）員秉持（chí）公平、公正的態度，遵守對崗不對人、不相互討論的原則進行崗位價（jià）值評估。參（cān）會（huì）領導依據評估標準、參照（zhào）崗位職責從對（duì）組織的影響範圍、管（guǎn）理監督、責任範圍、任職資格、內外溝通、知識與技（jì）能、環（huán）境條件七個方麵進行評價，經過近4個小時的評價工作，與會人員全部完成陽光園林崗位（wèi）價值評估工作。
崗位價值評估工作是公司實施“組織與人力（lì）資源谘詢項目”的重要階段，也表明了公司實施人才戰略管理的重大決心。通過該項目的實施，深層（céng）次明確高、中、基層不同（tóng）崗位對公司整體價值實現的相對貢獻大小，最終建立起對內具有公平性、對外具有競爭性的（de）薪酬體係，助推公司更快更好發展（zhǎn）！
新時代、新理 念、新作為，陽光園林將以國際化視野，全力提升產業（yè）質量和優質（zhì）服務……
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