| 招聘職位 | 學曆要求（qiú） | 專業要求 | 招聘人數 |
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（一）工資薪酬：公司實行崗位績效工資製度，工資由崗位（wèi）工資、考核工資及各（gè）項補貼構成，年終根據績效考核情況發放績效工資。轉正後納入統一（yī）人才梯隊管理，公司分（fèn）設管理、技術、技能三大序列，晉升（shēng）渠道暢通。對於（yú）經考核考察特別優秀者，納（nà）入公司重點人才管理。
（二）保險及公積金：從簽訂勞動合同之（zhī）月起為員工建立養老、醫療、工傷、失（shī）業、生育等五項社會保險，為符合條件人員繳納住房（fáng）公積金。
（三）福利：公（gōng）司免費（fèi）提供（gòng）食（shí）宿（xiǔ），並為正式員工按年限配發工裝製服、被褥，必要的勞動保護（hù）條件及（jí）措施；並在重要節日（rì）發放一次性福利。
聯係人：張女士
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